恒康人事管理制度汇编

培训制度

一、培训目的：使员工获得与所从事工作相关的知识、技能，改

进对工作的动机、态度和行为，从而提高员工的工作绩效，加速企业

目标的实现。

二、培训范围：山西恒康乳业有限公司全体员工。

三、培训时间：全年定期与不定期相结合。
四、培训程序：公司各部门制定各自培训计划，报人力资源部汇

总，编制公司全年培训计划，呈总经理审批后，予以实施。

五、培训内容：

1．新员工培训。指对新进公司员工进行的培训，旨在激发新
员

工对公司发展前景的信心和对未来工作的向往。主要包括公司简介、
企业形象、企业文化、企业发展战略、员工行为规范、公司规章制度等

方面的培训。

2．岗前培训。针对员工面临工作岗位的不同，有目的地进行
相

应岗位的培训，主要包括公司相关规章制度、本岗位应知应会及技术

技能等方面的培训工作。

3．专业技术培训。对于管理人员的培训，主要指学习先进管
理

方法和掌握科学管理手段，提高本岗位组织管理协调能力和经营水

平；对于技术人员的培训，主要指学习掌握新技术、新设备、新工艺
的发展应用，提高其技术革新、适应改造和开发新产品的能力等方面

的培训。

4．待岗培训。对于不能胜任本岗位工作，但经过教育、培训后