因为工作评价并不是一个客观检验的过程。尽管一大部分假设都没

有经过检验，但是这项技术仍然被认为是可靠的，因为它是可信

的。

介绍：

当今大多数有关工作评价的研究已经从对有关管理框架的研究

转变为研究行政管理方面的工作评价技术了。虽然大部分有关工作

评价的文章信息和书可以找到，但是这些资料都是由实践者完成

的。大部分工作评价运用多种描述方法来衡量不同岗位之间的相对

价值。这些方法包括：排序法、分类法和计点法，制定一个成功的

工作评价计划需要许多步骤，而且工作评价需要在一个合适的机

构的运行中进行研究。不用惊讶，工作评价是一种著名的方法，至

少它表面上看起来是这样的，将工作评价看成一种理性的过程，

运用理性的人，采取合理的标准，并且以一种合理的结果来结束

研究者们的注意力就被转移了，就这样，用其他的方式去理解和

解释工作评价的功能了。