六、企业绩效考核中，应加强对绩效考核的分析应用
　　
把考核的结果应用到企业人力资源的管理中去是绩效考核的最终目的，绩效考核既能确定
职工薪酬的重要依据，还是职位变动、评先选模的重要参考，因此，我们一定要加强对绩效
考核结果的分析应用。
　　
七、要努力对考核者进行培训
　　
要让考核结果更能反映员工的工作绩效，管理者必须与员工要共同站在企业的发展利益上
来考虑。让绩效考核在企业中更好地实现。