电梯人力资源部工作流程
简介：管理权限：行使对集团人事、劳资管理权限，并承担执行集团各项规章制度、管理规程及工作指令的义务。
文档关键字： 管理职能,管理部门,绩效考核
级别：| 积分：200 分 | 大小：654.87KB | 下载：345次 | 上传：2013-07-18
人力资源管理绩效测评
简介：如果现行会计方法不能提供人力资源专业人员所需的评估工具的话，那么人力资源专业人员将不得不承担起责任，自己开发评估方法，来表明他们对公司绩效所做的贡献，以帮助公司真正地创造价值，并确保人力资源作为战略伙伴的合法地位。
文档关键字： 指标体系,绩效评价,评价标准
级别：| 积分：60 分 | 大小：516.50KB | 下载：813次 | 上传：2013-07-18
全球化背景下的人力资源管理
简介： 人力资源管理在全球竞争当中面临着经济全球化、信息网络化、社会知识化、人才国际化，以及企业管理广泛变革的挑战。企业越来越需要借助全球化人才的力量适应新时代的竞争，这对人力资源从业者也提出了新的要求。
文档关键字： 市场联系,战略联盟,价值链拓展
级别：| 积分：60 分 | 大小：18.00KB | 下载：758次 | 上传：2013-07-18
新时代背景下的人力资源管理
简介：最佳雇主研究表表明，最佳雇主们具备三个共同的特征：第一，始终如一地激发并鼓励员工展现卓越绩效；第二，通过各种途径令员工感到他们的价值被企业高度认可；第三，全面应用关注长期汇报与持久性发展的管理理念
文档关键字： 整合人才,企业文化,薪酬计划
级别：| 积分：200 分 | 大小：1.44MB | 下载：261次 | 上传：2013-07-18
人力资源管理类优秀毕业论文
简介：0世纪70年代以后，人的能动性和创造性逐步被企业家们所认识。一种以人本主义思想为理论基础和特质的管理模式在20世纪80年代后逐渐凸显。对人的管理开始从观念、模式、内容和方法等全方位地向人力资源管理转变。
文档关键字： 组织结构,品质管理,行政管理
级别：| 积分：150 分 | 大小：290.88KB | 下载：38次 | 上传：2013-07-18
如何当好人力资源部经理
简介： 明确职能定位，再造业务流程。 根据集团总部要成为“战略规划中心、投资决策中心、资源配置中心、支持服务中心”的职能定位及各业务单元的不同定位，对总部和各个业务单元进行了流程梳理和再造，重新确定了各自的职能和业务流程。
文档关键字： 价值评估,薪酬政策,激励措施
级别：| 积分：150 分 | 大小：33.50KB | 下载：44次 | 上传：2013-07-18
人力资源部如何做好人事
简介：多年前，我看到一家民企把“先做人，后做事”这样的标语写在企业文化手册中，当时内心十分不理解，甚至对这家企业产生了鄙夷之心：做人居然比做事重要，如此以来，老实做事的人不是要吃亏吗？
文档关键字： 做人做事,内在逻辑,基本需求
级别：| 积分：0 分 | 大小：18.77KB | 下载：849次 | 上传：2013-07-18
人力资源部应做好的10件事
简介：人力资源战略规划是人力资源工作的起点，是人事行动指南和工作纲领。在制订人力资源战略之前，一定要做好详尽的人力资源现状调查分析。在战略选择方面，主要有领先型、跟随型和差异型。
文档关键字： 差异性战略,人力资源战略,激励机制
级别：| 积分：60 分 | 大小：28.00KB | 下载：1502次 | 上传：2013-07-18
简析我国人力资源管理的现状
简介：人才是信息时代企业发展的动力之源，员工重于利润，人力资源将是企业制胜的关键。谁能掌握越多的人才，谁就能脱颖而出，独领风骚。21世纪，将是人力资源管理再造的世纪。
文档关键字： 特殊资源,市场竞争力,政策环境
级别：| 积分：60 分 | 大小：49.00KB | 下载：1321次 | 上传：2013-07-18
手机扫描下载，想看就看
