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64-各级培训机构工作职责

简介：培训内容 三级培训机构职责 二级培训机构职责 一级培训机构职责 新员工上岗培训 实施岗位操作规范的知道培训 实施本部门情况介绍和工作制度的指导培训 负责人员基本素质审查、培训资料准备、公司简介和培训统一组织实施工作；技术部门负责安全、..

文档关键字： 培训机构,培训工作职责,生产安全常规

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65-管理技能培训需求调查

简介：（目的：为了决定目前的管理人员是否需要技能培训，特别是计划和组织能力——包括时间管理、领导、有效沟通。）

文档关键字： 管理技能培训,培训需求调查

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66-年度培训计划表

简介：66-年度培训计划表，年度培训计划，年度培训，培训计划

文档关键字： 年度培训计划,年度培训,培训计划

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67-培训需求调查

简介：1、企业的概念、经营宗旨 A、企业的含义、目的、性质、任务 对企业范畴的总体把握

文档关键字： 培训需求,培训需求调查

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08-联通科技2008年度教育训练计划书 14页

简介：一、计划重点摘要 二、前言 三、计划目的与培训需求 四、2008年教育训练目标与计划 五、工作小组及任务指派 六、2008年教育训练经费预算 七、预期效益及绩效衡量

文档关键字： 教育训练计划,需求资源,计划目的

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创业名言

简介： 1、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。——比尔·盖茨 　　 　　2、任何时候做任何事，订最好的计划，尽最大的努力，作最坏的准备。——李想

文档关键字： 创业,名言,企业家

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2013年销售人员年终奖发放办法(试行)

简介：明确销售人员年终奖金的计算标准，同时为销售人员的薪资调整、职务晋升及年终奖的发放提供依据。

文档关键字： 销售人员,年终奖,年终奖发放

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2013年终考核方案（WORD版）

简介：最大限度激励员工，调动员工积极性并挖掘其潜能并促进人员合理流动、优化人力资源配置。

文档关键字： 年终考核,年终考核方案

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HR成功所必备的心态

简介：心态是人们对待事物的看法和态度。它是我们采取一切行动的基础，也决定我们是用何种方式去创造我们的生活。

文档关键字： HR成功,HR,心态

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创维2013年度年终奖发放办法暨绩效考核方案

简介： 1.1所有在编的正式员工。 1.2总经理助理（含）以上级别的员工不适用于本制度。 1.3在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖： 1.3.1辞职或解雇者。 1.3.2停薪留职者或请假超过规定期限者。 1.3.3其他原因中途离职..

文档关键字： 年终奖,绩效考核方案

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