公司培训中心管理办法
简介： (一)凡经培训中心(以下简称本中心)召训的新进及在职员工均应遵守本管理办法。 (二)本公司员工接获召训通知时，应准时报到。逾时以旷职论。因公而持有证明者不在此限。 (三)受训期间不得随意请假，如确因公请假，须提出其单位主管的证明，..
文档关键字： 培训,培训管理
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麦当劳的培训
简介：在麦当劳的企业里，有超过７５％的餐厅经理，５０％以上的中高阶主管，以及１／３以上的加盟经营者，是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇，究竟麦当劳是如何进行人员策略计划的呢？认定训练利益
文档关键字： 培训,训练效益,企业目标
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培训效果评价技术
简介：发现培训项目的优点和缺点。其中包括评价项目是否达到了学习的目标；学习环境的质量如何；培训的成果是否被转化到了实际工作之中。 评价培训项目的内容、组织以及管理（包括时间安排、住宿、培训者以及材料等几个方面）是否有助于学习和培训内..
文档关键字： 培训效果,培训项目,培训结果
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新员工培训成果检测表（一）
简介：○公司的经营理念 □1.了解公司的经营理念 □2.随口能背出经营理念 □3.会逐渐喜欢经营理念 □4.以经营理念为荣 □5.以经营理念为主题，写出感想
文档关键字： 培训,经营理念,组织特征,市场比例
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企业外管理人员培训效果评价表
简介：实施此项培训的单位__________________________1. 该计划宣传广告中对计划实际内容的介绍的准确性如何？ □非常准确 □准确 □不准确2. 主题内容与你的需要及兴趣相符程度如何？ □很符合 □比较符合 □基本不符合
文档关键字： 培训,培训效果,工作概念,工作技术
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培训协议书
简介：为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业 ，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议
文档关键字： 培训协议书,学习时间,工龄累计
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员工培训反馈信息
简介：员工培训反馈信息；课程安排是否合理；所学内容是否与工作联系密切
文档关键字： 培训,授课方式,课堂活动
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职业锚的自我评价
简介： 为了帮助确定自己的职业锚，可以找几张白纸写下你对以下几个问题的答案： 你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）？为什么会对这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？ 你在大学时期主要对哪些领域感兴趣？为什么会对这..
文档关键字： 职业锚,职业生涯,职业经历
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新员工培训方案
简介：为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台 减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司 ..
文档关键字： 新员工培训,就职前培训,岗位培训
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