简介: 作为企业,纯粹留老人不难,单一招新人也不难,难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判?如何又不影响原有骨干的积极性?如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾?
文档关键字: 企业外聘,薪资结构,薪酬谈判
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简介: 企业的竞争就是人才的竞争,人才是企业的根本,是企业最宝贵的资源。因此,如何选择优秀的员工为公司工作,已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之,从业人员的素质高低极大影响着企业的成败。一般来说,企业所需要的人才必须具备以下各项条件
文档关键字: 招聘,选才,鉴别,新进员工
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简介:人力资源部部门经理、人事专员、培训专员、绩效薪酬专员
文档关键字: 人力资源部,培训专员,人事专员
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简介:人力资源专员岗位说明书及考核指标
文档关键字: 人力资源岗位,考核指标,岗位说明
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简介:销售行政专员个人简历模板集合
文档关键字: 销售行政,求职简历模板
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简介:负责网络推广,包括问答平台、论坛、百度贴吧、百度百科、博客监看以及网站日常维护、文章的每日上传更新、网站数据备份等工作。
文档关键字: 网络推广专员,,岗位说明
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简介:协调重点项目的执行,协助经理及销售部进行相关外联工作 加强与销售人员的沟通,收集市场信息,积累市场宣传材料 与网站工程师配合,为网站更新提供资料 负责公司的广告宣传工作。收集媒体信息,评价其影响面,为公司的广告宣传提供媒体参考
文档关键字: 市场营销专员,工作职责,任职资格
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