简介:第一节 财务分析经理 一、关键业绩指标; 二、胜任素质模型; 三、考核指标设计; 四、绩效考核细则; 五、关键问题解决; 第二节 总账会计 一、关键业绩指标; 二、胜任素质模型; 三、考核指标设计; 四、绩效考核细则; 五、关键..
文档关键字: 财务分析经理,总账会计,财务分析专员,关键业绩指标,胜任素质模型,考核指标设计,考核细则
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简介:为什么被应聘者牵着走? 分不清一个与另一个的区别? 很多的应聘者都没有用,浪费时间? 感觉都不错、不能确定要选哪一个?
文档关键字: 招聘专员,面试技巧,面试技巧培训
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简介:尊重新员工从高层做起 不断优化新员工入职指引程序 新员工岗前培训精细化 岗前实习加深对业务的了解 岗中导师指导细节标准化 切勿忽视跟踪指导和改善
文档关键字: 新员工培训,培训,培训关键
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简介: 基本礼仪——有“礼”走遍天下电话礼仪:办公室礼仪、个人礼仪、商务应酬礼仪。
文档关键字: 行政人员特训方案
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简介:第一节 成本会计主管 一、关键业绩指标; 二、胜任素质模型; 三、考核指标设计; 四、绩效考核细则; 五、关键问题解决。 第二节 成本会计专员 一、关键业绩指标; 二、胜任素质模型; 三、考核指标设计; 四、绩效考核细则; 五、..
文档关键字: 成本会计主管,成本会计专员,关键业绩指标,胜任素质模型,考核指标设计,绩效考核细则
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简介: 一、方案背景 二、培训定位 三、特训范围 四、特训目标 五、特训内容 六、特训职责 七、特训计划 八、控制要点 八、良好工作氛围的营造 九、特训后跟进评估工作
文档关键字: 入职培训,新员工培训,,特训方案,,培训
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简介:一、 个人进修资助规定 二、 公司派遣外出学习管理规定
文档关键字: HR,,外训管理,培训
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