简介: 作为企业,纯粹留老人不难,单一招新人也不难,难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判?如何又不影响原有骨干的积极性?如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾?
文档关键字: 企业外聘,薪资结构,薪酬谈判
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简介: 企业的竞争就是人才的竞争,人才是企业的根本,是企业最宝贵的资源。因此,如何选择优秀的员工为公司工作,已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之,从业人员的素质高低极大影响着企业的成败。一般来说,企业所需要的人才必须具备以下各项条件
文档关键字: 招聘,选才,鉴别,新进员工
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简介:让人吐血的5种人力资源专员: 1.吐血怀旧型; 2.死不认错型; 3.外行测试内行型; 4.大脑格式化型; 5.捕风捉影招人型。
文档关键字: 人力资源专员
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简介: 满退休年龄后被单位聘用,发生伤害是否构成工伤?其赔偿标准又该如何定夺?为保障受聘退休人员工伤后的合法权益,《上海市工伤保险实施办法》第六十二条规定,用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照本办法规定,支付其工伤保险待遇。
文档关键字: 退休再聘,工伤,工伤保险待遇
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简介:网络推广专员岗位职责说明书
文档关键字: 岗位职责,岗位职责说明书,网络推广专员,推广
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