简介: 市场专员这个岗位公司考虑到有绩效优良的晋升空间、绩效差或未达到任职资格的下降空间,所以不能给每个岗位只设定一个薪酬标准,在运营部市场专员这个岗位公司设计了月薪五级工资制,即每个岗位都设置了五级工资。
文档关键字: 市场专员,五级薪酬制度,薪酬制度
级别:| 积分:0分 | 大小:29.00KB | 下载:4496次 | 上传:2012-09-25
简介:什么是绩效管理? 绩效管理的几个系统 绩效管理的目的 各级领导的绩效管理责任 绩效管理流程 绩效管理循环
文档关键字: 绩效管理,绩效管理流程,绩效
级别:| 积分:100分 | 大小:289.00KB | 下载:5752次 | 上传:2012-09-21
简介:有效主管的核心能力 對變革進行診斷 績效管理循環 目標設定的目的 目標設定的原則 績效計劃的溝通 授權 輔導 績效發展/改善 績效不佳的員工管理
文档关键字: 绩效,突破绩效的人才管理,,人才管理
级别:| 积分:100分 | 大小:441.00KB | 下载:5307次 | 上传:2012-09-21
简介:理解沟通的过程和其重要性 对肢体语言有进一步的了解 知道阻碍有效沟通的障碍 获得与他人沟通的基本技巧
文档关键字: 有效沟通,,沟通
级别:| 积分:100分 | 大小:573.00KB | 下载:5131次 | 上传:2012-09-21