简介: 测验指对行为样本的客观的和标准化的测量 ,实验则是在有控制的情景中 ,操纵自变量 ,然后观察因 变量变化的过程。因此 ,两者涉及的效度有所区别。重点讨论测验效度问题 ,包括内容效度、实证效度和构 想效度的含义以及这些效度的定性和定..
文档关键字: 测验效度;内容效度;实证效度;构想效度;区分效度;聚合效度;实验效度;内部效度;外部效度
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简介:精 炼 车 间 班 组 绩 效 考 核 项 目
文档关键字: 精,炼,车,间,班,组,绩,效,考,核,项,目
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简介:面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回应将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。这篇文章对面试中时常出现的一些典型问题进行了打叠整顿,并给出相应的回应思路和参考谜底。读者无..
文档关键字: 销售面试回答技巧,面试,,销售面试
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简介:高级财务分析员基准岗位与薪酬福利。
文档关键字: 薪酬福利专员岗位职责,薪酬福利管理,薪酬福利岗位说明书
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简介:高级建筑设计师基准岗位与薪酬福利。
文档关键字: 薪酬福利专员岗位职责,薪酬福利经理岗位职责,薪酬福利管理
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简介:高级融资专员基准岗位与薪酬福利。
文档关键字: 薪酬福利专员,薪酬福利专员岗位职责,薪酬福利专员考核指标
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简介:1、 新人培训:组织公司新员工培训,更新新员工培训内容;带领新员工熟悉公司环境与团队,使其更具有归属感; 2、 讲课:了解培训需求,开发课程进行授课;
文档关键字: 应届毕业生,培训专员,年终工作总结
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