简介:对低温多效海水淡化技术国产化工作的分析及建议
文档关键字: 海水淡化技术,海水淡化分析
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简介: 测验指对行为样本的客观的和标准化的测量 ,实验则是在有控制的情景中 ,操纵自变量 ,然后观察因 变量变化的过程。因此 ,两者涉及的效度有所区别。重点讨论测验效度问题 ,包括内容效度、实证效度和构 想效度的含义以及这些效度的定性和定..
文档关键字: 测验效度;内容效度;实证效度;构想效度;区分效度;聚合效度;实验效度;内部效度;外部效度
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简介:精 炼 车 间 班 组 绩 效 考 核 项 目
文档关键字: 精,炼,车,间,班,组,绩,效,考,核,项,目
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简介:招聘制度及薪酬福利、劳动合同等制度; 招聘流程; 职位发布、各网站使用技巧; 筛选简历技巧; 面试技巧; 薪资洽谈技巧; 招聘效果评估; 招聘成本计算; 招聘计划及人员预算; 人员储备及人才简历库的建立。
文档关键字: 招聘专员,招聘制度,招聘流程,筛选简历技巧,面试技巧,效果评估,招聘计划
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简介:一、评价工作步骤; 二、评价指标; 三、指标权数; 四、评价标准; 五、评价计分方法; 六、评价基础数据; 七、评价结果; 八、适用范围。
文档关键字: 企业效绩评价操作细则
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简介:第一节 财务分析经理 一、关键业绩指标; 二、胜任素质模型; 三、考核指标设计; 四、绩效考核细则; 五、关键问题解决; 第二节 总账会计 一、关键业绩指标; 二、胜任素质模型; 三、考核指标设计; 四、绩效考核细则; 五、关键..
文档关键字: 财务分析经理,总账会计,财务分析专员,关键业绩指标,胜任素质模型,考核指标设计,考核细则
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简介:为什么被应聘者牵着走? 分不清一个与另一个的区别? 很多的应聘者都没有用,浪费时间? 感觉都不错、不能确定要选哪一个?
文档关键字: 招聘专员,面试技巧,面试技巧培训
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