简介:在我的职业生涯中,尽管担当过好几个公司的CEO,也亲自解职和挑选过十几个CEO, 可是对如何才能成为CEO这个问题,我至今不能给出一个令自己满意的答案。不像那些经过固定职业通道,教育和训练出来医生,护士,工程师,电工和会计师等专业人士那样..
文档关键字: 职场,CEO,个人潜质,职业发展
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简介: 导致CEO失败的根本原因是CEO关键素质的缺乏。有五种类型的CEO最容易导致企业失败。他们是孤家寡人型、混世魔王型、和事佬型、无头骑士型,以及昏君型CEO。
文档关键字: CEO
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简介:一、CEO高薪是市场经济的必然产物; 二、CEO高薪的合理性源于CEO的高素质; 三、CEO高薪现象是薪酬激励作用的结果;
文档关键字: 高薪,期权,激励,,CEO薪酬
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简介: 作为企业的第一行政领导人,CEO的重要性毋庸质疑,为企业选择合适CEO的责任自然落在了董事会的头上。什么样的人适合当CEO呢?一个好的CEO应该具有什么素质呢?众说纷纭,标准林立。的确,目前哪怕世界最顶尖的商学院也没有设立CEO专业,更不用..
文档关键字: 管理,误区,CEO
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简介: 导致CEO失败的根本原因是CEO关键素质的缺乏。有五种类型的CEO最容易导致企业失败。他们是孤家寡人型、混世魔王型、和事佬型、无头骑士型,以及昏君型CEO。
文档关键字: CEO失败原因,素质缺乏,CEO类型
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简介:(一)对CEO进行业绩评估的好处; (二)职位说明:角色、职责、关键责任; (三)业绩目标、评估方法和标准; (四)评估程序; (五)对CE0参与董事会的限制。
文档关键字: 首席执行官,CEO,业绩评估,职位说明,评估程序
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简介:中国式薪酬革命 国企CEO的激励处方
文档关键字: 薪酬革命,激励处方,薪酬,激励
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