简介: 面对管理层职位的突然真空,无论是外聘还是内升,HR所要做的就是“选对一个人选,搞活一个部门”。
文档关键字: 外聘,内升,招聘成本,职业规划
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简介:作为企业,纯粹留老人不难,单一招新人也不难,难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判?如何又不影响原有骨干的积极性?如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾?
文档关键字: 薪酬,薪酬谈判
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简介:工作说明书-数据专员
文档关键字: 数据专员,工作说明书,数据专员工作说明书
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简介:制度建立与完善:根据公司发展的实际情况,制定出合乎企业现状的规章制度,知会各部门及人员,收集合理化建议,并在企业发展中及时调整和完善,使制度更加规范和合理,提高制度的可执行性和有效性,切实可行地提高员工工作主动性和规范性。
文档关键字: 人员协调,部门沟通,绩效考核
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简介: 从华为前基层员工以及企业咨询顾问的角度,揭示了鲜为人知的华为用人理念,企业雇佣一个人,不仅是要雇身体、双手,更要雇心和脑,高薪聘人才,使员工愿意为任正非、为华为“卖命”。
文档关键字: 华为精神,高薪聘人才
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