简介: 一个企业、一个集体、一个团队,如何才能找到自已所需要的人呢?根据我8年的HR工作经历来看,我认为:“适用的才是最好的”,量才适用,其本意是唯量才之后方能适用,无疑对我们HR招聘人员带来具大的挑战和考验,了解人才,最大化的发现人才的..
文档关键字: 招聘,效度,招聘渠道,招聘策略
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简介: 项目工薪制;动态结构工资;岗位职务浮动工资制;岗效获级工资制;年薪的四种模式。
文档关键字: 项目工薪制;动态结构工资;岗位职务浮动工资制;岗效获级工资制;年薪的四种模式
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简介: 人才测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解,从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要,形成了多种人才测评方法。而人才素质测评作为一项重要的人事技术,已经为越来越多的企业人力资源部..
文档关键字: 能力素质测评,人才测评,信度,效度
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简介: 在企业选聘新员工时,自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中,一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作……
文档关键字: 招聘,高效招聘,招聘宝典
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简介:妇产科超声(B超)培训__常见的超声效应与图像伪差
文档关键字: B超培训
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简介:本文档是一篇关于网站运营管理团队绩效考核模版的,主要内容包括被考核人,考核的具体内容,考核指标,得分,自评等等
文档关键字: 网站运营,团队,效绩考核
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