简介:薪酬管理概述 职位工资体系的设计与创新 技能工资体系的设计与创新 绩效工资体系的设计与创新 特殊人员的薪酬设计与创新
文档关键字: 薪酬管理,薪酬,薪酬体系设计
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简介:高级审计专员基准岗位与薪酬福利。
文档关键字: 薪酬福利专员考核指标,薪酬福利专员岗位职责,薪酬福利专员工作计划
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简介:招聘制度及薪酬福利、劳动合同等制度; 招聘流程; 职位发布、各网站使用技巧; 筛选简历技巧; 面试技巧; 薪资洽谈技巧; 招聘效果评估; 招聘成本计算; 招聘计划及人员预算; 人员储备及人才简历库的建立。
文档关键字: 招聘专员,招聘制度,招聘流程,筛选简历技巧,面试技巧,效果评估,招聘计划
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简介:第一节 财务分析经理 一、关键业绩指标; 二、胜任素质模型; 三、考核指标设计; 四、绩效考核细则; 五、关键问题解决; 第二节 总账会计 一、关键业绩指标; 二、胜任素质模型; 三、考核指标设计; 四、绩效考核细则; 五、关键..
文档关键字: 财务分析经理,总账会计,财务分析专员,关键业绩指标,胜任素质模型,考核指标设计,考核细则
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简介:为什么被应聘者牵着走? 分不清一个与另一个的区别? 很多的应聘者都没有用,浪费时间? 感觉都不错、不能确定要选哪一个?
文档关键字: 招聘专员,面试技巧,面试技巧培训
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简介:第一节 成本会计主管 一、关键业绩指标; 二、胜任素质模型; 三、考核指标设计; 四、绩效考核细则; 五、关键问题解决。 第二节 成本会计专员 一、关键业绩指标; 二、胜任素质模型; 三、考核指标设计; 四、绩效考核细则; 五、..
文档关键字: 成本会计主管,成本会计专员,关键业绩指标,胜任素质模型,考核指标设计,绩效考核细则
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简介:1.企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策; 2.建立企业规章制度应注意事项; 3.订立劳动合同应注意事项; 4.变更劳动合同应注意事项; 5.终止劳动合同应注意事项; 6.解除劳动合同应注意事项; 7.订立集体合同应注意事项..
文档关键字: 劳动合同法,实用手册,订立合同,变更合同,终止合同,解除合同,劳务派遣,带薪年假
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