简介:1、不敢写薪资要求 2、谈薪是双方的事 3、更看重发展空间 4、拿到OFFER再谈薪 谈薪技巧 HR反应明确谈薪酬可提高效率
文档关键字: 薪酬,谈薪规则,,HR
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简介:一、原则 二、目前现状 三、设想
文档关键字: 调整,调整岗薪设想
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简介:薪酬改革步骤 岗位职责—组织结构—公司战略 职位说明书与人力资源的关系 薪资曲线
文档关键字: 薪点制改革方案,薪酬,岗位职责
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简介:YY集团薪酬体系设计方案包括:薪酬结构设计的原则、薪酬结构、薪酬确定基础、员工薪点数确定、工资总额、月工资、工资调整、年终奖、福利。
文档关键字: 薪酬结构,薪点,月工资,福利
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简介: 做好前期调研 不要轻易泄底 不要撒谎 不要接受对方第一次开价
文档关键字: 面试,心理战,,薪资
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简介:薪酬政策的策略性目标; 薪酬的基本观念; 非财务酬偿系统; 酬偿给付基础的意义与类别; 薪资给付的控制效果; 薪资水准与薪资结构; 薪资结构及其影响; 员工薪资的公平考量; 发展薪资水准; 进行薪资调查; 工作评价; 薪资结构图..
文档关键字: 薪酬,薪资,技能薪资制
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