简介:时光飞逝,转眼间在中科信工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事的帮助下,我边学习边工作,有进步也有不足。为使2012年有更好的借鉴和指导,现将我这几个月的工作总结如下。
文档关键字: 人事专员,年终总结
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简介: 面对管理层职位的突然真空,无论是外聘还是内升,HR所要做的就是“选对一个人选,搞活一个部门”。
文档关键字: 外聘,内升,招聘成本,职业规划
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简介:作为企业,纯粹留老人不难,单一招新人也不难,难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判?如何又不影响原有骨干的积极性?如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾?
文档关键字: 薪酬,薪酬谈判
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简介:一、人力资源规划的意义与目的; 二、人力资源规划的程序; 三、人力需求的预测方法; 四、推动人力资源规划时应注意事项; 五、招聘过程; 六、招聘员工的通道; 七、雇用机构; 八、内升、外聘的优缺点
文档关键字: 人力资源规划,人力需求预测,招聘过程,招聘通道,雇用机构,内升、外聘的优缺点
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简介:工作说明书-数据专员
文档关键字: 数据专员,工作说明书,数据专员工作说明书
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