简介:1、招聘管理概述; 2、招聘计划的设计; 3、素质模型与测评; 4、招聘流程的管理; 5、面试核心技术;
文档关键字: 招聘管理,招聘计划,素质模型,招聘流程,面试核心技术
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简介:作为企业,纯粹留老人不难,单一招新人也不难,难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判?如何又不影响原有骨干的积极性?如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾?
文档关键字: 薪酬,薪酬谈判
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简介:一、目标企业分析 二、猎聘渠道组合 三、猎聘成本 四、招聘效果及招聘评估指标
文档关键字: 招聘,猎头招聘
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简介:猎头服务流程、选择瑞涯的理由、企业委托猎聘表、合同书(邮件)
文档关键字: 猎头服务流程,企业委托猎聘
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简介:一、通过CBCD模型(全面薪酬、品牌实力、公司文化、职业发展)对公司招聘简章里对应职位做一个全面的介绍,同时针对不同职位列出全面薪酬、职业发展等方面内容。 二、猎聘渠道组合 三、猎聘成本 四、招聘效果评估
文档关键字: 猎聘方案,猎头
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简介:客服经理、客户维护专员专业测试题
文档关键字: 招聘,测试题
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