FT 开发有限公司改制方案

一、改制宗旨
FT

“

”

开发有限公司（以下简称 开发公司 ）是一家主要由 FT 企业发展股份有

限公司投资组建的，以房地产开发、经营为主的企业。注册资金为 500 万元人
民币。为了适应公司进一步发展的需要，公司准备进行以员工持股为主要内容
的企业改制。
开发公司的改制拟在企业内部进行，主要是在企业内部吸收员工入股。通过股
权变动既可使开发公司进一步明晰产权关系，建立现代企业制度，也可以进
一步调动职工积极性，增强企业凝聚力，使企业发展更上一层楼，进入新的
发展阶段。
二、改制方针
为实现上述目标，根据各地企业改制的经验，结合开发公司的自身情况，企
业改制依据以下方针进行：
①各股东可用现金、有形资产和无形资产等形式入股，但有形资产和无形资产
均应由独立的会计师事务所评估，并经各股东共同认可才有效；
②各股东原则上同股同权，利益同享，风险同担；
③公司股权设法人股和职工股两种，职工购买股权价格予以优惠；
④按自愿入股原则，此次职工股募集限在开发公司内部进行。
三、公司改制后股权处置
原开发公司是主要由 FT 企业发展股份有限公司投资的有限责任公司，经过此
次改制后，鉴于公司发展需要和股东的投资需要，将吸收开发公司的员工主
要是管理层员工参股，成为开发公司的新股东。有关股权处置安排如下：
①新开发公司注册资本保持 500 万元不变，合计 500 万股，每股净资产 1 元。
②开发公司管理层职工共 6 人以 1 元/股的价格向 FT 公司购买 150 万股股份。
③新开发公司的股权结构列表如下：

 

项目（总股本） 股本（500

 

万） 比率（%）

FT

 

企业发展公司 350

 

万 70%

开发公司职工（6

 

人） 150

 

万 30%

四、开发公司职工股权结构
根据职工在开发公司中的岗位分工以及对公司经营的贡献情况，结合开发公
司的分配考核制度，以及公司今后经营发展的需要，此次改制公司的职工股
的分配拟主要在公司的管理层员工范围内进行。而在公司的职工股内部分配划
分为两个层次。
职工股分为两个层次：
即核心层（总经理、副总经理和总工程师）；中层（部门经理）。
相应的职工股内部结构列表如下：

 

项目（总股本） 人数（6

 

人） 股本（150

 

 

万） 人均数 比率（%  

）

 

核心层： 3

 

人 90

 

万 30 万/  

人 70%

 

中层： 3

 

人 60

 

万 20 万/  

人 30%

关于职工股层次划分的说明：
职工股层次划分的方法是在我们对大量实行职工持股的企业的成功或失败研
究的基础上总结出来的有效方法，它既能够体现大部分职工的利益，又能够