员工持股计划的基本理念
“
而现实中， 劳动最多只能维持生活，资本则产
”
生富裕 ,“
”
因为富裕通常是资本而非劳动的产物。
• 凯尔萨提出的办法是使一般劳动者成为资本工人，实
行雇员持股计划，通过员工持有公司的内部股份，参
与公司财富的分配，与资本所有者共享公司的成功。
• 这样，公司员工具有了双重身份，一方面作为劳动工
人，他取得工资报酬，用于日常生活；另一方面，作
为资本工人，他以内部持股的形式，积累个人财富。
而对于企业来讲，雇员持股计划通过内部的设计，为
企业的发展注入经济与民主两种力量，使得员工不想
“
也不能轻易地离开企业。前者被后人称为 金色的握
”
“
”
手 ，后者演化为所谓的 金手铐 。