生产车间工资制度方案（草拟

）

车间工资模式采用结构工资制：员工工资=岗位工资+技能津贴（学历、工龄）+绩

效（见附件一）

1.岗位工资。

参照本地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确

定，在工资总额中占 90％左右。
2.技能津贴中包括学历、工龄两个因素，分别确定等级和工资级差。
（1）工龄工资每年为 50 元，按年累积增加，满 10 年就不再增加。工龄计算从试用期起

算，满一年方可享受工龄津贴。

（2）学历工资试用期内不享受，转正后次月享受学历工资。学历技能津贴等级确定见下

表：

学历津贴标准：

学历等级

津贴

本科（一本）

200 元/月

本科（二本）

100 元/月

3. 绩效考核。
（1  

） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；

（2  

） 绩效考评由人事、生产统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；

（3  

 

） 考核奖金在工资总额中占 10-15％左右；

（4  

） 绩效考核标准另做；

4. 其他注意事项。

1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资扣除；

        2. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；
5. 

 

公司每月支薪日为 25 日。

6. 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人

所得税及社保费。

7. 

   

本方案经总经理批准实行，解释权在办公室。 　

附件一：

               

车 间 工 资 结 构 方 案 表

级别

岗位工资

绩效工资

技能津贴

工作总额

（学历、工龄）

（合计元）

车

间

操

作

A

2000

　

　

　

B

1900

　

　

　

C

1800

　

　

　

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