§

       

    和炎夏的气温形成反差，7 月全国 IT 职能网上发布职位数显得比较冷清。根据无忧指数统计数据结果显示，
7 月全国 IT 职能的网上发布职位数为 337 976 个，上涨脚步继续放缓，较 6 月相比仅上涨 1%.
    

 “ ” “ ”

电子商务求职 财 高 才 不高

    统计数据表明，2011 第二季度电子商务行业交易规模为 1.6 万亿元，较去年同期同比上升 47.0%，较 2011
年第一季度环比上升 9.3%.
    根据无忧指数 7 月的数据库显示，互联网/电子商务行业的网上发布职位数达到 130 982 个，超过了计算
机软件和房地产开发行业，在所有行业中位居第一。人才需求量放大，于是电子商务类人才有了谈薪、涨薪
的砝码。近日在业内流传着这样一条新闻：电商人才泡沫严重，有两年工作经验的人才居然开口要价百万年
薪。
    通过前程无忧职位搜索器搜索后发现，在两周内和电子商务相关的职位有 5 845 个，而月薪在 10 000-14 
999 元/月的职位就达 280 个。有业内 HR 称，有 6

“

”

个月电子商务工作经验的从业人员就可以被称为 资深 ，

甚至有从业人员在任何一家公司的职业经历都以失败告终，但却凭借所在公司大得压死人的名声，得到了
薪水更高、职务更高的新工作。某电子商务公司的 HR 表示：现在要招一名电商类主管非常难，这些人不是要

“

”

价高就是资历浅，而且公司留人也很难，不是积累经验后跳槽，就是被别的公司 挖墙脚 ，公司的人力成
本逐渐上涨。
    

“

根据前程无忧 2011

”

年职场人跳槽 的调查报告结果显示，69.1%的跳槽者都是为了追求更高的薪资，而

且期望薪资涨幅在 50%～100%的人占了 31.4%，期望薪资翻番（含以上）的人占了 16.7%.前程无忧职场专
家认为，仅仅为了涨薪而频繁跳槽，其实是对自己职业生涯的慢性摧毁；只有在同一个岗位学到了真正核
心的东西，再通过跳槽而提升自己的价值，这才是对自己、对企业负责行为。经历不代表经验，光有价码没
有内容，注定你又将经历一次短暂而失败的工作体验。
    裁员、减薪风波连连
    这个夏天的 IT

“

”

职场并不安生，可谓 台风 不断。诺基亚西门子 1500 人大裁员计划已经进入了启动阶段，

该公司计划最多裁员 1500 人，主要涉及收购摩托罗拉解决方案公司资产时接收来的 6 900 名员工。虽说中国
区的裁员工作暂时还未开始，具体裁员人数也未确定，但前诺西大中国区总裁张志强透露，中国区的裁员
对象既会包括原摩托罗拉的员工，也有诺西的老员工。
    在《2011 年无忧指数年中盘点 IT 篇》中提到，75%的受访 IT 人都表示想在今年下半年尝试跳槽，而促使他
们跳槽的原因排名前三位的依次为：对目前的薪酬福利不满意、个人职业发展遭遇瓶颈、企业发展不佳。而
2011

“

年年初的 IT

”

人，你最关心的事项 的调查也显示，57%的 IT 人在今年最关注的就是薪资福利问题，同

时，有过半的参与调查者表示知名 IT 企业是他们跳槽的目标。
    名企向来是跳槽热门对象，但是当大公司的业绩不佳或是项目减少时，裁员和减薪行动也势必进行得轰
轰烈烈。大船未必安全，泰坦尼克号就是永远的警示。只要不断提高自己的业务技能和综合素质，即便遭遇
大风浪，你也可以从容应对，迅速调整航向。