一览 HR

——

文库

为 HR 量身定制的 HR

   

知识分享平台 更多 HR 资料点击 http://hrwenku.job1001.com

你在职场的第几层

高宁毕业之后先后换了几个工作，可最久的一次也仅仅做了一个月而已。每一份工作，不
是薪水低得可怜，就是工作强度大得惊人，让他看不到希望，所以在毕业后的半年里不
停地跳槽。
后来，高宁又在一家电脑公司做起了库房管理员的工作。不过，这份工作仍旧枯燥乏味，
每天只是不停地搬卸货物，清点库房，让他倍感失望。上班不到半个月，他又有些坚持不
下去了。高宁找到当初将他招聘来的经理，说出了自己想离开的想法。经理一边喝著茶，

“

一边劝他： 你是个很机灵很能干的小伙子，在这里坚持下去，一定不会比别人差的!”尽
管经理尽力挽留高宁，可他还是觉得自己忍受不了这样压抑枯燥的工作，执意要走。
“

”

职场就好比是高楼，大家按照工作能力由低到高的顺序，分别站在不同的楼层里。经理

“

也不再劝高宁，只是一脸郑重地继续说道， 职场里的人分为人力、人手、人才、人物。所谓
人力，只需要你在工作中卖力气就足够了；而人手，则需要你熟悉掌握工作，能应付突
发事件；人才则需要你头脑灵活，能够在工作中提出创造性的方案；而人物就需要八面

”

玲珑，用自己特有的方式为公司做出比较大的贡献。 经理说到这里顿了顿，高宁则聚精

“

会神地继续听著， 年轻人，你在职场第几层?不同楼层不同高度的人，看到的风景享受
的待遇自然有很大的不同。我们不能因为自己在最底层，就怨天尤人，而是应该不停学习
他人的经验，及时调整事业的方向。每个公司就是一座大厦，你如果只是不停地在各个大

”

厦之间穿梭，而不是努力提高自己的本领，那你永远都只能在最下面的一层。
经理说完，微笑著让高宁回去好好想一想。那天晚上，躺在出租屋里的高宁想著经理的话
辗转反复，彻夜不眠。第二天，高宁又继续回到了自己的工作岗位，认真地做起了工作。
和经理谈完话之后，高宁像换了一个人似的，每天搬卸完货物之后，不再像以前那样坐
在库房管理员的屋子里看手机小说了，而是在库房里仔细地清点著产品，把各种产品的
型号、数量、出货量、入货量都牢牢记在心里。这样一来，由于对库房的产品非常熟悉，所
以有人来取货时，就大大地节省了时间。一晃几个月过去了，来库房取货的工人们都对高
宁的办事效率赞不绝口。高宁兢兢业业的工作精神，也引起了上司的注意。负责后勤的主
管经常来突击检查库房，不过每次都让他非常满意。
工人们和主管的好评渐渐传到了经理的耳朵里。经过一段时间的观察之后，经理觉得高宁
已经彻底熟悉了业务，便将他调到办公室里，专门负责管理公司产品的保管和运输。后来，

“

高宁和经理偶尔在电梯里遇到的时候，经理还半开玩笑地对他说道： 好样的这么短的时

”

间，你就已经从人力变成人手了。高宁不好意思地挠挠头，真诚地为经理那天的话道谢。
高宁调到办公室之后，比以前更加努力地工作了。很快就将业务烂熟于胸的高宁发现，因
为公司卖出电脑后都有后期的上门保修，但是保修人员又明显不够，所以常常有客户自
己抱著电脑来公司修理。因为公司业务量大，经常有几个客户一起找上门来，把人力不足
的保修人员忙得满头大汗。高宁看在眼里，心中就有了打算，每天利用工作之余的时间努
力学习电脑的硬件修理知识。只要一有机会，他就向保修部门的人员请教相关的知识。高
宁平时人缘很好，大家也都愿意教他一些专业知识，让他受益匪浅。后来，随著公司电脑
销量的不断增加，上门保修的人也越来越多，已经掌握了基本维修知识的高宁常常在工
作之余，利用休息时间帮著保修部门的同事修理电脑。时间一长，高宁不仅成了保修部门
最受欢迎的人，而且自己也练就了过硬的维修电脑的本领。高宁的变化，经理都看在眼里，
他对这个聪明能干的小伙子也越来越有好感了。有时候，高宁完成了手头的工作，经理就
派他和上门维修的同事一起去给客户维修电脑。既缓解了保修人员不足的压力，又给了高
宁更多实际操作的机会。

一览 HR 文库，成就的 HR 梦想！