软件测试工程师是个没有性别歧视的职业
  软件测试工程师不同于软件工程师，软件工程师多为男性，因为软件开发工作需要很强的逻辑推理能力，而软件测试工程师不需要
天天去思维创造，工作重点是在注重经验的积累上面，同时，软件测试工程师要查找软件的缺陷需要具备的素质与女性所有的细心，
耐心，安静，敏感等各个方面很吻合。这是其一。其二，软件测试工程师需要调节软件开发人员、项目经理和自身的关系，因为是
在找软件编程人员的漏洞，所以在沟通方面女性具有独特的优势
目前在方正担任软件测试经理的贺先生在接受采访时，对上述观点表示了认同。贺先生介绍说，软件开发多运用正向思维的方式，
而软件测试工作则要根据原始需求、验证编码，在思维上更多使用逆向方式，根据已知的方向进行发挥，从中找出并预见到软件开

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发中的不完善之处。采访之余，贺先生还特意提到了他从软件开发转为软件测试的 个人原因 。在做软件开发工作时，贺先生周边

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基本上是清一色的男性，工作氛围更显得 严峻 。转到软件测试岗位后，均衡的性别比例使得工作压力也缓释了不少， 男女搭配，

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工作不累 ，贺先生幽默的结束语道出了软件测试岗位的特色。
软件测试工程师，越老越值钱

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在很多开发工程师都担心 35

”

岁之后是否还写的动程序 时，软件测试工程师确相反，测试人员的工作生命周期长，不断的技术经验

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和相关行业背景知识积累使得他们 越老越值钱 。这是因为软件测试更多关注的是经验与方法的积累，开发语言变化对其工作的影
响远小于对开发人员的影响。

入行门槛不高

企业在招聘软件测试人员时主要看中应聘者的项目经验、逻辑思维能力、一定的技术能力和综合素质，而对学历、年龄、性别、工

作经验等的要求较低，相对于 IT 行业其他职位而言，软件测试的入行更加容易。

职业发展更稳定

据了解，目前国内单独设立测试部门并对测试人员有较大需求多是中大型软件企业，一般来说，大企业的用人制度比较完善，劳动
保障体系健全，从业人员安全感和归属感强，职业发展平台好。

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更易获得 升值 机会

相对于从事其他 IT 职位的人而言，具备专业技能的软件测试人员在经历一至两年的工作实践后，很容易晋升为软件测试主管，项目

经理等高级职位，月薪从起步时的 3000 多元涨到 5000 多元，而有三年经验的性能测试工程师，月薪可达 8000 余元