行政人事部主管职务说明书

岗位名称

行政人事部主管

岗位编号

MS-HR-01

所在部门

生产部

岗位定员

1

直接上级

生产部厂长

工资等级

三级

直接下级

保安部、后勤部

薪酬类型

计时类

所辖人员

9（多人）人

岗位分析日期

2008 年 6 月

本职：1、负责企业人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训和开发和沟通协调

本职：2、企业规章制度建立、实施、后勤保障等，全面维护企业整体运作
职责与工作任务：

职
责

一

职责表述：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

工作

任务

根据企业发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设
参与企业重大人事问题的决策
定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为企业重大人事决策提供信息支
持

职
责

二

职责表述：负责企业人力资源战略的执行

工作
任务

根据企业的情况，组织制订企业用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员
工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施
根据企业的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对企业组织结构设计提出改进方案

职
责

三

职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务
工作
任务

负责企业内部人力资源调配
负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选
负责制定企业员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训
负责组织企业员工的考核，并对考核结果做出评价
负责组织企业员工的职称评定工作
组织企业薪酬管理工作，编制企业年度薪酬计划及薪资调整方案，审核企业员工每月的工资
负责建立企业内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态
受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决

职
责

四

职责表述：负责其他行政事务
工作
任务

负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作
代表企业与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜
负责受理员工与企业劳动争议事宜并及时解决
代表企业与政府部门、其他单位进行沟通和交流

职
责

六

职责表述：负责行政人事部内部的组织管理
工作
任务

负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行
负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
负责部门内工作任务分工，合理安排人员

负责控制部门预算，降低费用成本

职责七 职责表述：完成总经理交办的其他任务

人事权力：

行政权力：

对企业编制内招聘有审核权

依企业发展需要及流程制定各项规章制度权

对企业员工出勤的监督权

负责行政事务类规章制度执行权

对企业员工手册有解释权

对直接下级人员调配、奖惩、考核任免的提名和评价权

对所属下级的工作有监督、检查权

有对员工考核数据和事项核实权

对所属下级的工作争议有裁决权

对员工投诉有核实权

本部门预算内的费用使用权

工作协作关系：

内部协调关系 总经理、生产部厂长、企业各部门人同
外部协调关系 当地村委会、劳动所（局）、保险公司、相关培训中心、、人才交流中心

任职资格：

教育水平

大学专科以上