HR 必备的面试新指南

目前，在毕业生忙着毕业、拍照、聚餐、欢呼伴着哭泣离校的同时，还有很多的大学生并未安
顿好自己的后路，工作迟迟未能落实，现在仍然奔波在求职应聘的路上。对于应聘者来说，
要了解企业的应聘方式，才能避免盲目的投递、面试。据此，笔者对目前企业的几大面试形
式进行扫描。

个人面试层层选拔

个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。单独面
试又有两种情况，一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单
位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试
者交谈。公务员选拔面试大多属于这种形式。个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会，
让面试双方较深入地交流。单独面试一旦通过，一般可以参加小组面试。

经过小组面试和小组讨论，从中即可筛选出参加最终面试的应聘者。最终面试会再次出现个
人面试的情况。这时可能会有五六位考官，也许还会有更多的考官坐在你的面前，他们中的
任何人都可能向面试者提出各种各样的问题让面试者来回答，面试者一个人，面临这样的
场面和这种气氛，事先必须做好心理准备。

无论哪种场合，个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵，通过交谈，相
互进行了解，要牢记自己的目的是要让对方接纳自己，这是应试者回答问题的出发点和根
源所在。

集体面试在观察中筛选

集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在
集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担
任领导主持会议，发表演说等。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离
应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分，应试者自
由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活
中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。

一次性面试：一锤定音

用人单位对应试者的面试集中于一次进行，在很多急用人的企业比较常见。在一次性面试中，
面试考官的阵容一般都比较

“强大”，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人

事测评专家组成。在一次面试情况下，应试者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取
决于这一次面试表现，面对这类面试，应试者必须集中所长，认真准备。

分阶段面试分为两种

分阶段面试分为

“按序面试”和“分步面试”两种。按序面试一般分为初试、复试与综合评定三

步。初试一般由用人单位的人事部门主持，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复