三茅人力资源网9:30打卡奖励资料-《跳槽的相关事务处理(三)离职中的薪资处理问题》

- 3 -

第 3 部分 / 共 5 部分

离职中的薪资处理问题

企业应从以下几点来考虑如何正确处理：

1、关于工资结算。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时即员工离职时一次付清劳动者

工资。员工向企业提供了劳动，有取得劳动报酬的权利，企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。需要说明

的是，企业向离职员工结清工资应是离职手续中的一项，这是规范的做法。有些企业习惯于要求离职员工在企

业下月正常发薪日来领取工资而不是离职时予以结清，这样办理容易留下隐患。

员工张某在公司任平面设计人员，从D公司辞职时，D公司未向其支付当月工资，张某担心D公司扣减其工

资，于是将其在公司所使用的计算机配件外置MO及整套设计图库光盘在交接中隐瞒并带离公司。后公司发现缺

少物品，拒绝向其发放工资。之后，经劳动争议仲裁及法院一审、二审审理，法院判决要求D公司足额向张某

支付工资，但对D公司要求返回物品的主张不予支持。从本案例可以看出，企业建立起离职薪资结算制度是很

有必要的，防范可能出现的纠纷。

2、关于经济补偿金和赔偿金。

在员工离职时，劳动关系双方应依据劳动法律法规、政策及双方的劳动合同约定，明确企业是否需要向员

工支付经济补偿金及是否存在劳动关系一方应向另一方支付赔偿金的义务。不论是法定义务还是约定义务，在

树立规范化运作人力资源管理理念的同时，企业不应推脱义务，应切实保障离职员工的正当合法权益，否则，

容易导致劳动纠纷的发生。

3、其他薪酬福利事项的处理。

员工在企业工作期间，企业为员工缴纳各项社会保险及住房公积金等，在员工办理离职时，企业应与员工

协商确定转移手续的办理时间、双方如何配合办理。

离职员工薪资管理规定模板

为完善公司管理制度，避免因人员流失造成公司的损失，使制度趋于合理化、透明化、特制定本管理规

定：

1.公司辞退人员，其薪资自辞退日计起，薪资发放随公司当月统一工资发放日一次性发放。业务人员被辞