简历不要输在照片上

　　在就业竞争压力越来越大的今天，毕业生们为了找到一份心仪的工作费尽心力。而简

“

”

历，由于担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担，甚至具有 能否有第一次见面机会

的决定权时，细节部分也被越来越多的求职者重视起来，一份好的简历能更有效的告诉看

简历的人，我就是你要找的人！

　　如此说来，找工作就好比找对象，第一印象格外重要，越来越多的求职者在简历的内

容、版式、色彩、创意上下足了功夫，简历上究竟要不要附照片？应该附什么样的照片？

这样的问题也被越来越多的求职者关注，尤其是对于应届毕业生来说，小小一张照片，几

乎成了大学生求职的开端。

“

　　有大学应届毕业生认为， 照片会给我带来意想不到的机会，现在和以前不一样，竞争

‘

’

”

这么激烈，履历表上的照片就是 门面 ，如随便拍一张的话，就输在第一印象上了。

　　简历照片在

HR 心中的位置是什么样的？一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗？

听听

HR 们怎么说。

　　人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少？此前有媒体对资深人力资源管

理人士进行过调查，得到的答案恐怕要让很多人失望，在 HR 浏览简历的几分钟时间里，

照片最多只能得到 5%的重视度，甚至很多没有照片的简历，因为出色的内容，也能迅速

得到 HR 的认可。

　　更有资深的人力资源专家很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上，简历照

片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，

……

看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目

如果求职者过分看重照片的作用，难免有

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”

“

”

本末倒置 之嫌。并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多 技术挂帅 的高科技公

“

”

司，在 知识密集型 的

IT 公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求职者很难找到

“

”

请在简历里附上一寸近照 的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要

“

”

地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历 让路 ，以免喧宾夺主。

　　照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位，比

如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的，但这种要求并不是所谓国色天香、玉树

临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有

可能引起招聘人员的兴趣，毕竟美总是令人向往的，但前提是你对自己的容貌要有绝对的

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