2.3、工服规格：工服大小尺码由承制商根据员工的身形量身套码而定。

四、工服发放；

1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日后领取工作服及其它相关劳

保用品。

2、发放工作服装时，由各项目工程负责人负责人依据需领用工作服人数

提出领用申请，并经行政部确认后方可领用。

3、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认。

4、工作服配发后，如遇到工作原因意外损坏或者特殊情况需要提前换发

时，由本人填写申请表，写明情况，由部经理核实后，准予提前发放。

5、若因个人原因造成工作服或其它劳保用品丢失、失窃或未到期破损，

须按要求提前换发，并由本人补交相应的费用。

6、员工离职时，对领用的工作服按以下规定收取一定费用（从离职当月

工资中扣除）。员工在配备工作服六个月内辞职的，公司将其服装制作

费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内

辞职的，公司扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在

配备工作服一年以上辞职的，公司将不扣除其服装费，同时服装归属本

人。

7、员工因个人原因被开除或辞退的，配备工作服六个月内的，公司将其

服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、

一年以内的，公司扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人 ；

在配备工作服一年以上的，公司将不扣除其服装费，同时服装归属本人。

8、临时员工为维护公司形象也同时配备工服及劳保用品，由项目经理提

出计划上报，经批准后领取，施工完成需全部退还，注意在施工过程中

提醒施工人员对工服及劳保用品进行保护，避免浪费，如果工期较长，

可按照公司员工标准执行。

五、处罚措施

1、 员工未按要求着装工作服，按照公司相关规定处罚 30 元/次。

2、 员工人为损坏、丢失工作服（洗涤或保存方法不当，）按工作服

制作费用的 2 倍进行处罚。

3、 员工穿着工作服和仪表仪容情况，将作为个人绩效考核的依据之