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传统的人事部门一般只是被动的执行，范围也非常小，对个人提出的要求相对比较小，

而现在的人力资源工作的范围更广，因此，吴志刚选择继续系统学习这方面的知识，并通过

考试获得了人力资源师资格。

职业前景设计，助人助己

今年刚刚26岁的赵磊对人力资源开始感兴趣还是因为去年的工作经历。当时他在一个台

资企业做人力资源方面的工作，这份工作也深深吸引着赵磊。随即他发现原来对人力资源的

理解还是很粗浅的，希望能够更深入地了解人力资源这门学问，系统化地学习有关知识，了

解先进的人力资源管理理念，为了这个目标，他参加了人力资源师的培训，并顺利地拿到了

就业资格证。

经过系统的培训，赵磊觉得在很多时候尤其是在工作中，想法不同了，思维也更为清晰。

“我看到了人力资源的重要性，他对企业的管理比较重要，对个人的发展也非常重要。”采

用了培训中学习到的一些专业方法，赵磊已经可以得心应手的运用到现在的工作中，效果也

非常好，他感觉对员工的考核更为系统，评估更准确，偏差也非常小。

经常参与招聘，也让赵磊运用了一些科学的方法助人助己。“现在的人心态都很浮、很

飘，很多人对自己的定位很高，尤其是一些刚刚毕业的学生，对自己的职业定位非常高，实

际上呢，自己的素质又不高，本身能力比较低，而对市场中所提供工作岗位又提出了更高的

要求，感觉低一点的岗位不愿意去，这样一来二去路就堵死了。”

现在在招聘中，赵磊也运用一些技巧，比如采用职业前景设计，先让求职者充分了解职

业的性质，对所从事的工作先有个大概的了解，包括工作环境、工作性质、要求、人际关系

和能力衡量标准等等方面，让求职者不但对要求职的工作充分了解，同时也对自身的能力来

一次“大清扫”和总结。“这样一来，求职和招聘双方都会对彼此有一个了解，不适合这份

工作的人也会非常清晰地了解是什么原因不适合，企业也会了解哪些人适合怎样的一些工

作，哪些人不适合。这些专业的方法在实际的招聘工作中都非常有效。”

人力资源是事业的根基

车杰 沈阳人才市场事业发展部

车杰说自己是前年第一批参加考试的人员，因为日常接触都是与招聘密切相关的东西，

顺理成章去学习了这方面的内容。学计算机出身的车杰，在4年多的工作中主要负责的就是

人力资源信息的管理。特别是以前在交流部时，时刻接触的都是企业，工作就是帮助和协同

企业做招聘。很多企业在招聘的时候选择的形式都比较单一、片面。招聘会、网络或者局域

网等方式，其实很多企业都没有找到适合自己的招聘方式。招聘并不是简单的行为，首先要

对企业的性质、产品定位、特点进行综合的分析，然后介绍相应比较适合的产品。“我们的

工作就是帮企业选择更适合自己的招聘形式。”而学习人力资源方面的知识就像打地基一