的各项信息真实、有效。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个

月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六
个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不
满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳
动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同

的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期
限 劳 动 合 同 ： （ 一 ） 劳 动 者 在 用 人 单 位 连 续 工 作 满 十 年 的 ；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订
立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休
年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳
动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定
的情形，续订劳动合同的。

4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得

与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    5、本合同的附件可以包括培训协议、保密协议等。

      

甲方（用人单位）名

称：                          

      

住

所：                          

法定代表人（主要负责人）：             

  

联系 电话：                          

         

乙方（劳动者） 姓

名：                          

户籍所在地：                          
现居住地址：                           
身份证号码：                           

  

联系 电话：