苏州、宁波、杭州、合肥、青岛、济南、福州、闽南、南昌、无锡、常州等。

　　根据《2012 年企业紧缺岗位与涨薪调研报告》，受地区产业结构的影响，长三角、珠三角、中部经济

区生产/制造岗位紧缺程度最高；环渤海经济区研发类岗位的紧缺程度最高；西部和东北经济区，销售

类职能岗位的紧缺程度较高。

 

　　外企裁员潮让求职者隐忧：最坏的仍未到来

 

　　从各企业的招聘情况来看，外商独资企业的招聘需求数占比有所减少，占所有企业招聘需求数的

16%，而招聘需求量最大的仍是民营企业，独占 54%

“

”

的招聘份额。国企的招聘需求在 金三 也上涨不少，

网上发布职位数逾 10 万个，与去年同期相比涨幅达到了 29%。

“

”

　　根据二季度所做的 求职者跳槽意愿度调查 结果显示，以外企为跳槽目标企业的受访者比例相较

一季度下降了 3 个百分点，为 2010 年以来的最低点，而国企在求职者中的青睐度继续攀升，上涨 1 个

百分点。

“

　　职场专家陈凯女士表示： 很多人都把欧美企业作为求职时的首选，因为相对而言，欧美企业的管

理比较人性化；注重员工的成长，给予较多的培训；收入也较高；工作以业绩为导向，论资排辈的情

况较少。但在近十年中，国内公司逐步缩小了与欧美外企的差距，尤其自从 2008 年的金融危机后，国

”

企因为其稳定和福利受到颇多青睐。

　　而 2012 年一开年，外企就掀起了一波又一波的裁员潮：诺华医药、卡夫食品、丰田汽车、雅培、日本

NEC

—

集团、瑞士银行、诺基亚、阿斯利康、阿尔卡特 朗讯、百事可乐、宝洁、惠普、IBM、T-Mobile、雅虎、索

……

尼

裁员消息纷至沓来。即便不处于所裁的地区或部门，这股不曾间断的大公司裁员潮仍闹得人心惶

惶。而这种惶恐较 2008

“

”

年 金融风暴 时更甚，毕竟彼时尚可见底，今日却不知何时何处是尽头让人惶

恐的不是直面最坏的结果，而是不知最坏的结果何时到来。欧债危机愈演愈烈，波及各地区经济发展，

今年又正值法国、美国换届大选年，情势动荡、变数颇多，受大环境影响，招聘方和求职者均神经紧绷，

动作更加谨慎。不少企业尤其是外企，放出的技术型岗位和中高端管理职位更少，招聘流程更审慎，不

但拉长了对候选人的面试周期，对候选人的专业技术能力和综合能力要求也进一步拔高。

 

　　2012

“ ”

年上半年 最 行业逐个数

 

　　据统计数据显示，2012 年 1—5 月网上发布职位数最多的十大行业排名如下：

 

　　最抗风险：教育/

“

”

培训行业有 刚性需求

 

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