最后，就是向考核要结果。
   企业既然通过管理要效益，就要明白自己想要的目标。要不断检查各个分目标的完成情
况，并不断优化计划，调整预期方案同时坚守原则，确保目标的达成。
   影响管理绩效的因素很多，但用人、自觉、激励、结果都是不可少的一环，以上四个步骤
从一个目标管理到绩效管理的角度阐述了达到优秀的途径。