个累赘。后来，他干脆放弃封面。

　　点评：给简历设置封面，越来越不被 HR

“

”

认可。这种在求职者看来 用心良苦 的制作，

在 HR 看来却是多余的，既浪费了 HR 的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如

“

”

果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的 撒手锏 。

　　疑惑四：一份简历包打天下?

　　小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是

医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研

成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简

历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。

　　点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对

性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关

的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。

1、很长的求职信。

　　HR 时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不

突出，重复表述同一个特质或能力，郑州人才网 HR 会感到你能提出来的就这有这些了，

其他就不必要看了。

　　2、简历不完整。

　　工作经验在招聘当中是很被 HR 看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉

几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度

产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

　　3、表述过于简略。

　　有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情

况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

　　4、出现明显错误。

　　尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有

两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从 11 岁就开始工作经历

的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

　　5、附件形式或标题不明确的。

　　有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下

如果简历很多，HR 会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会