通常情况下，员工的能力以及素养能够对招标代理质量造成很大的影响，因此，实
现对员工的能力以及素养进行全面的提高有一定的现实意义。首先，应该定期开展培训，
这样一来，相关的员工能够集中地一起学习，通过学习专业知识及素养来对自身的综合
能力进行提高。同时，招标代理机构之间应该加强合作，互相学习，汲取有用因素作为己
用，来对本招标代理机构的工作进行进一步的完善。不仅如此，还需要培养出一个学习型
的组织，转变员工观念，使其树立勤于学习、产于创新的精神，提高觉悟。主要表现在两
个方面，其一，进一步的提高自身的专业知识，适应社会的发展要求。作为招标代理人员，
需要对相关法律法规有一定程度上的理解，并在工作过程之中能够熟练的运用。同时，还
需要对诉讼、索赔以及管理这三方面的知识有一定的认识。其二，对员工的政治素养进行
一定程度上的提高。首先，提高相关员工的工作积极性以及责任感，使员工树立代理一个
项目成功一个项目的思想。其次，当一个代理项目完成之后，需要进行及时的归纳与总结，
找出成功之处的经验以及不足之处的所欠缺的因素，争取下个项目的顺利完成。不仅如此，
相关的招标代理人员还应该与委托单位加强交流，取得所反馈的信息，并以此作为以后

 

工作中的借鉴。
　　2.2 

 

培养员工良好的职业道德

“

”

　　在招标代理工作之中，需要对 三公 原则严格遵循，即公开、公正、公平竞争。因此，
招标代理机构应当十分重视员工的职业道德培养，使其能够树立主持公道、廉洁自律的意
识。这样一来，就可以凭借良好的信誉赢得更多的合作。对于招标代理员工来说，不仅要
对其工作能力以及工作素养进行一定程度上的提高，同时还应当培养其良好的服务态度

 

与服务意识。
　　3.

 

提高招标代理服务质量、完善招标代理行为的关键

　　要想对招标代理服务质量进行一定程度上的提高并逐步完善招标代理行为，首先就
需要对相关的工程情况有一个十分清楚的了解。因为只有对工程情况有所了解，才能顺利
进行招标、实施工作。而对于招标代理来说，其服务不能仅仅局限于程序的代理，而应该
双向发展，在横向以及纵向上都应该采取相应的措施促进其发展。下面我们分条进行阐述：