一览 HR 文库——为 HR 量身定制的 HR 知识分享平台   更多 HR 资料点击  http://hrwk.yl1001.com/

  组织设计

 工作目标、工作责任、工作强度、任职资格、协作程度、工作时间、工作环境

  人力开发

 工作目标、工作责任、任职资格

  绩效评估

 工作目标、工作责任、任职资格

  薪资管理

 工作目标、工作责任、工作强度、任职资格、工作时间、工作环境

  工作评价

工作目标、工作责任、工作强度、任职资格、工作时间、工作环境

    第二步：根据问卷标准样本设计出问卷草案
    第三步：问卷的试填和意见反馈
   ／ 设计人假设和模拟任职人员对问卷进行填写，检查设计中的疏漏
   ／ 选取若干职位，征求任职人员对问卷的意见和建议，或由任职人
      员试填，检查问卷中的问题
    第四步：问卷定稿
      根据反馈意见，对问卷草案进行修订、完善，形成正式问卷


 问卷设计要点

    问卷应简短，填写起来简单、方便
    调查项目应为具有操作性的具体问题
    用语规范、准确、通俗易懂，不能模棱两可
    不能面面俱到，应突出重点
    格式统一


 问卷形式

   特别说明:
       调查问卷可以设计成开放式问卷式封闭式问卷两种。


 开放式问卷：任职人员自由回答问卷中提出的问题



 封闭式问卷：任职人员从所列答案中选择最适合的答案填写



 问卷也可以是开放式和封闭式的结合



 工作问卷样本

     开放式问卷
       见 TA/e-01  开放式问卷样本
     封闭式问卷
       见 TA/e-02  封闭式问卷样式 

TA/e-01-1
                 职  位  问  卷  (开放式)

 姓    名

 职 位 名 称

 部    门

 工 作 地 点

 填表日期

 直属上级签署

 一、职位简介
         请描述你所属部门／单位在整个机构里的功能，以及你在部门担当什么角
     色，你的主要职责何在？

一览 HR 文库，成就 HR 的梦想！