一览 HR 文库——为 HR 量身定制的 HR 知识分享平台 更多 HR 资料点击 http://hrwk.yl1001.com/
课程要求培训前五个工作日
项目
内
容
一览 HR 文库,成就 HR 的梦想!
表二:课程开发设计
至少培训前 1 个月
项目
内
容
课
程
宣
传
1、课程宣传内容确认:
课程的开发背景及其环境(可做简述内容) 课程预期达成的目的或学员受益
具体课程授众群体与参与学员范围 课程纲要或课程讲授框架内容
课程特色与吸引人新颖的地方 课程纲要与课程时间流程关系
授课时间与授课地点的确认 参训学员须知或注意事项
其他内容(指导人、资料来源等)
2、课程宣传形式确认:
课程宣传内容的 WORD 电子档 依照 WORD 电子档制作美工宣传文件
是否需要外部制作宣传单、易拉宝、海报等 是否对宣传内容的分发与张贴位置确认
邮件宣传:宣传对象与范围确定 邮件宣传:宣传内容、邮件内容确定;
培训简报:确定大致框架与内容 其他内容:
课
件
包
内
容
1、讲师课件包内容确认:
讲师版课件 课程大纲与时间控制 讲师版课程手册
课程相关资料:
相关案例 分发资料 展示资料 视频音频
评估资料 考核资料 其他资料
2、学员课件包内容确认:
学员版课件 课程宣传 WORD、美工宣传版 学员版课程手册
课程相关资料:
案例单页 分发资料 展示资料 视频音频
评估资料 考核资料 其他资料
3、其他内容确认:
课程需要道具:
演示道具 活动道具 其他道具
课程需要道具:
演示道具 活动道具 其他道具
考
核
评
估
1、考核形式与内容确认:
2、 课程考核形式:
课堂习题 课后作业 现场提问 课程考试 绩效对比
2、评估形式与内容确认:
考察
案例 个,共计 页;分发资料 个,共 页;展示资料 个;
视频 个,时长 分钟;其他资料形式 ,共 个。
备注:
4、跟踪细节由培训中心填写,作为跟踪课程开发立项与进度的依据,也是培训课件的档案;
5、课程解决实践问题项:要求课程开发立项者填写;也可是培训中心对课程开发立项者的要求;
6、培训中心需要为所有课程开发状况做一个跟踪,并负责其表格使用的一个讲解或指导。
日期:
跟踪人:
记录人: