人生所求无多,无非是个开心满足!怎么做?合理的“期待”,认清楚“现实”,再加上必
要的努力来
“交换”。要知道,世界上没有 100%完美的工作,如果以轻松、高薪、稳定、有发展
当做找工作的准则,失望的机率一定高,事实上,可能永远也找不到这样的工作。所以一定
要想清楚当前求职的
“阶段性目标”是什么。我建议,找工作时一定要清楚在脑子里列出三个
目标,并且排出优先顺序。如果一个职位可以满足两个目标,基本上就可以列入考虑。
一位念理工的小朋友计划出国读 MBA,但没有工作经验。我跟他聊了一下,定出了三个
目标,依照优先顺序分别是:一是要进大型企业,可以多看看企业运作的流程;二是要参
与国际性的业务,对申请学校和外语能力有加分效果,三是不错的薪水,可以存点未来的
学费。
Ok,自己的期待先决定,后续的调查与筛选方向就清晰多了。最后他进了一家大型企
业担任海外采购工作,唯一的缺点在于薪水比同学都低,至此,不能说是
“大大满足”,但
也算
“欣然接受”,重点是后续的发展。
首先,小朋友工作的这两年间,很清楚自己的“阶段性目标”。他很认真地观察企业各部门
间的运作。他了解了会计、人资、稽核这些部门扮演的角色,这是理工背景的他从没想过的事
情。所以被派去支援外部门时,别人埋怨,他却异常兴奋。另外,他很认真地阅读各式英文
合约,只要有老外来电或是英文会议,别人又躲又闪,他却自告奋勇。至于公司大型专案,
即使是沾个边,他也争取参与,被派去南部几个月看工厂也没关系,因为他知道申请学校
时都可以加分。至于薪水低的问题,也只好打消换手机和笔电的念头,同时从前面那些地方
加倍
“赚”回来。
在心中订出阶段性目标,会给人相当强大的心灵力量(像不像<秘密>的作者会讲的
话?)。一方面帮助你,在工作上尽情地
“获取”你想要的东西,另一方面,对于得不到的,
也不会因为过度失望而不停埋怨。
没有人不会抱怨的,客户很卢,老板很虾,同事很驴,连常叫便当的卤蛋都变半颗。跟家
人朋友抱怨这些不顺心的
“偶发事件”,其实很有疗愈的效果,让我们可以打起精神面对新
的一天。但持续性对所处的环境抱怨,就代表
“改变”的时候到了。
其实每一年,我们都该检视一下自己的工作,是不是还存在着当初期待的价值(如果你
知道自己期待什么)?继续待下去,是否仍符合自己的
“阶段性目标”?记得一位前辈告诉
我,再懒每年也要更新一下自己的履历,看看过去一年的投入,在履历表上能不能记下有
意义的一笔。
所以,要是目前的工作找不到和个人目标的连结,就应该赶紧做出必要的转变,千万不
要因为
“我在外面找不到更高的薪水”而留在原地,那很可能表示,你的老板付给你的薪水