全员招聘的提出：

全员招聘的提出：

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招聘量大；

招聘量大；

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突发性强；

突发性强；

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招聘标准高；

招聘标准高；

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高资质招聘人才少。

高资质招聘人才少。

全员招聘的目标：

全员招聘的目标：

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人力资源部全员参与招聘，并逐渐扩展到业务部门；

人力资源部全员参与招聘，并逐渐扩展到业务部门；

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增加简历筛选人员、面试官与渠道拓展人员；

增加简历筛选人员、面试官与渠道拓展人员；

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集中性、批量性解决招聘问题；

集中性、批量性解决招聘问题；

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一、全员招聘的提出与目标

一、全员招聘的提出与目标