深圳市 XXX 五金制品有限公

司

版      本

A/1

生 效 日 期

2011-11-19

质量&环境管理体系三阶文件

文 件 编 号

ZY-RS-01

行政人事部岗位职责

       

页

数

3 of 10

1.目的

为了便于各部门了解行政人事部主要工作职责及部门内部员工明确自身岗位职责，

确保质量管理体

系有效执行，

特制订此文件。

2．范围

适用于深圳市锃源五金制品有限公司。

3. 引用文件

无

4．定义

无

5．权责

行政人事部主要职责为：

5.1 负责公司人事和行政、后勤管理工作；

5.2 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行；

5.3 负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

5.4 负责对本部门工作目标的拟定、执行及控制；

5.5 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定

员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修

订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

5.6 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负

责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

5.7

“

”

严格遵守 劳动法 及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，

组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

5.8 负责核定各岗位工资标准。做好劳动工作统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工