考虑员工所做工作的性质，包括工作的独立性和结构性。如果该工作是高独立性、低结构
性的，那么应多考虑个人的价值，不妨采用 721 的比例进行分配；如果该工作是低独立
性、高结构性的，那么应多考虑团队合作所体现的价值，不妨采用 442 或 433，等等。