关于解决人才就业难 企业用工难的

建议

供需平台，在提升社会闲置人员综合素质的同时，根据现代企业

发展情况，打造真正的实用型人才。以下是商学院系统培训课题

（略）：

1、 心志模式：

1、培养学员积极向上的工作心态，增强自信心，养成良好的职业修养；
2、明晰职场角色意识，提高学员对于职业理想、职业道德、职业责任的

认知；

3、通过培训夯实学员鉴定的工作责任心，主人翁思想和企业忠诚度；
4、改善思维及行为模式，提升适应环境的能力；
5

 “

”

“

、通过培训使学员以 职业责任心 为驱动，在企业中形成 直奔目标，

”

超越自我 的高效职业状态。

2、 职业素质：

1、塑造良好的职业形像，塑造职业人的岗位职业标准；
2、提高学员的职业素质，拓宽学员的职业生涯通道；

3

——

、引领职业动机

与企业共命运；

4

——

、建立职业思维

以终为始思考；

5

——

、培育职业素养

以岗位为责任；

6

——

、训练职业习惯

以客户为先导。

三、

核心能力：

 

  

   1、是除岗位技能外的能力，是随人终身的可持续发展的能力；

2、职业核心能力包括与人交流能力、与人合作能力、解决问题能力、自

我学习、信息处理能力、数字应用能力；

3、透彻理解职业人应该具备的思想、工作方法以及管理技能；
4、成为与时俱进的具有全局和系统思维能力的真正管理者。
5、掌握管理思想发展历程和近现代企业管理理念。

四、营销管理：

1、培养预见市场发展变化和实施跨职能管理的能力；
2、结合案例的研讨，使学员深刻理解现代企业如何进入市场，学会分

析市场的方法，掌握选择目标市场和策划进入的战略与战术，培
养学生分析和解决市场营销实际问题的能力；