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第一节 企业薪酬的战略性管理

 

第一单元 整体薪酬战略的制定与实施



知识要求



一、薪酬的含义



指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位那里所得到的各种

回报。



包括物质的和精神的、货币的和非货币。



二、薪酬的形式



薪酬范围包括：直接的货币收益、间接的非货币收益、相关性

收益。如，职业安全、个人地位、晋升机会、富有挑战性的工

作等。



包括四种：



（一）基本工资



（二）绩效工资（奖金制度）：企业根据员工过去工作行为和已取得的

工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资。



（三）短期和长期的激励工资： 1 、短期激励工资； 2 、长期激励工资



（四）员工福利保险和服务：



其他：非货币收益也对员工工作态度、行为和绩效产生同等重要的影响

力。