4.3.2 超出年度部门安全控制指标的考核方法：

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 1、一类障碍控制指标超出第一个：

因人员直接责任，扣责任部门当月绩效工资 30％；因设备故障处理

不当扩大责任时，扣责任部门当月绩效工资 20％；因设备管理不到位，

扣责任部门当月绩效工资 10％；

    2、一类障碍控制指标超出第二个：

 因人员直接责任，扣责任部门当月绩效工资 60％；因设备故障处理

不当扩大责任时，扣责任部门当月绩效工资 40％；因设备管理不到位，

扣责任部门当月绩效工资 30％。

 3、一类障碍控制指标超出第三个及以上：

 因人员直接责任，扣责任部门当月绩效工资 90％；因设备故障处理

不当扩大责任时，扣责任部门当月绩效工资 60％；因设备管理不到位，

扣责任部门当月绩效工资 50％。

   4、构成设备一类障碍，涉及其他部门时，按照主要责任部门处罚比例

的 50％扣当月绩效工资。

4.3.3 公司年度一类障碍控制指标超限的考核办法

    当公司年度一类障碍控制指标超出第一个时，除事故责任部门按照上

述条款考核外，全公司当月绩效工资基数按照上月 20％比例下调；超出

第二个，全公司当月绩效工资基数按照上月 30％比例下调；。超出第三

个及以上，全公司当月绩效工资基数按照上月 40％比例下调。

4.4 设备二类障碍

发生设备二类障碍，每次扣责任部门 500～1000 元。

4.5 人身轻伤及伤亡未遂

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