标越高，人的潜力发挥得就越好。德鲁克构建的目标管理体系对我们今天也有深远影响。在
德鲁克之后，有很多人对目标管理进行了深入研究，并且有很多学者在德鲁克理论体系的
基础上发展了目标管理思想。现在目标管理已经发展成为一种相对较为成熟的管理模式。这
种模式现在也越来越多地被各种组织所应用。目标管理理论传入我国之后，很多企业或政府
机构也广泛采用了这种管理模式。到现在为止，在我国有多个省市实行了省级目标管理，包
括省会城市在内的多个城市实行了城市政府工作目标管理或党政群机关工作目标管理。这些
机构根据自己的工作重点和实际情况形成了较有特色的目标管理工作模式，收效较为显着。
　　德鲁克的思想是深邃的，影响是深远，也需要我们通过不断学习他的思想理论来丰富
我们的管理知识，开拓我们的视野。更为重要的是，可以将他的管理思想应用于我们的管理
实践之中。正如德鲁克自己所说，管理必须成为一种能使文化上的差异为人类的共同目标服
务的工具，要学会把超国界的管理的统一性和文化的多样性在一种管理中协调起来；如果
管理不能成功地使一个国家或一个民族的特殊的文化遗产发挥作用，那么，社会和经济发
展就不可能实现。我国现在正处于社会转型时期，需要吸收各种优秀而科学的管理思想，并
使之与我国传统的管理思想相结合，发挥我们自己的优势来创新和发展符合我国国情的管
理理论，这也是我们学习德鲁克目标管理体系的思想意义之所在。