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可以提高员工的参与意识
有效薪酬制度的基本特征
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对内公正性
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对外竞争性
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对个人激励性
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易于管理性
（二）薪酬改革的前兆
员工对工资的抱怨
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谁不想多挣钱？
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没有人认为钱挣够了
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每个人都会认为他们的工作负担重，所挣的钱无法回报他们的工作；
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如果他们对其他事情不满意，可能会首先对工资不满；
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给我提工资，否则，我就离开
如何看待员工的抱怨
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在任何组织中，都容易出现分配不公的抱怨；
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组织虽然要永远关注薪酬问题，但是也要慎重：
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在对待工资抱怨时，一定要慎重。要研究这些抱怨，分析其中的理由；考虑历史 ；
考察模式；考虑组织中其他问题；要确认，这些问题是真正的工资的问题，而不
是其他问题。
员工抱怨的调查方式
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现行薪酬政策分析
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座谈会调查
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