体合同规范企业和员工各自的权利与义务。随着市场化的深入，契约调节将进一步取代行政
调节，成为企业劳动关系的微观调节手段。

3.2 规范执法，加强劳动关系调节方式的法制化

 

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　　我国已有的《劳动法》、

《公司法》、

《工会法》都是调整劳动关系的重要法律，而将于

2008

年

1 月 1 日实施的《劳动合同法》以及还应包括的《集体谈判法》、

《劳动仲裁法》、

《劳动监察

法》、

《最低工资法》等，都是劳动关系法制化的体现，这是因为劳资矛盾的冲突性、劳动关系

的双重性必然要求建立有效的协调机制，使双方相互制约，避免力量失衡导致冲突升级，
同时，促进劳企双方沟通信息、协商对话。而政府、雇主组织和工人组织形成的三方协调机制
正是协调劳动关系、化解劳资冲突的有效制度安排。虽然这些各项法律表明我国的劳动关系
矛盾调整处理已经纳入法治的轨道，向着有序的方向发展，但是，必须强调，行政部门不
要直接参与企业内部的劳资关系，而是采取各种措施为劳资关系的良好发展创造外部条件
对促进劳资关系的和谐、稳定，起规范劳资双方行为、相对平衡双方实力的作用。

 

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3.3 工会应该加强自身的组织建设  

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　　工会应该明确自己在劳动关系中的基本身份，要以职工合法权益代表者和维护者的身
份，来协调和稳定劳动关系，从过去的重福利转向重维权。在国企中，工会要探索切实有效
地发挥作用的方式，而不是仅仅流于形式。

 

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　　参考文献

 

�

　　［

1］

�刘苓玲，晋利珍.论我国企业劳动关系的历史变迁与趋势［J］.中国劳动关系学

院学报，

2006，(6).  

�

　　［

2］

�王长城.我国劳动关系发展中的问题与改进措施［ J］.中国人力资源开发，

2006，(9).