第一章

  总则

第

1条   适用范围

本办法适用于明达集团亚太分部（以下简称集团公司或公司）全体员工。

第

2条   目的

使员工能够与集团公司一同分享公司发展所带来的收益。

第

3条   原则

（

1） 集团公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平。

（

2） 尽可能支持集团公司发展战略和文化；

（

3） 平衡过程和结果控制，以结果为重（岗位工资、绩效工资和年度奖金

的比例）；

（

4） 客观公正及时承认员工的贡献，考核结果与薪酬挂钩；

（

5） 在人均盈利水平未提高的情况下，尽量不增加人工成本；

（

6） 把集团公司利益与员工利益直接挂钩（年度奖金按集团公司净利润

的百分比提取）；

（

7） 简单明了，利于理解和执行。

第

4条   依据

薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。

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