类型

评定参数

参数值

说明

问题

（

35%）

提交有效问题数量

单位（个）

最基本的考核指标

提交的非问题数量

单位（个）

需要测试人员意识到处理非问题影响测试、开发的工作效
率；测试主管必须严格审核测试人员提交的 bug

提交问题的规范性

优秀
良好

普通

不合格

问题描述是否清晰；
相关

trace 文件是否齐全；

问题等级、版本等信息是否正确；

问题跟踪是否到位；

严重问题所占比例

单位（%）

(严重问题/问题总数)*100%

提交问题的质量

非常好

很好

一般

良好

低

综合评定测试人员提交问题的质量；

测试人员发现问题的深入程度；

工作效率

提交

bug

验证

bug

优秀
良好

普通

不合格

对自己所提交问题的多版本跟踪；

Check 他人 bug 的程度；

不同模块功能的理解程度；

测试用例

（

20%）

执行用例

覆盖率

开发用例难度

困难
普通

容易

编写测试用例质量

….

用力的难度直接反映测试人员的测试能力；并影响测试效

率；

FREE TEST

….

用例外，测试发现问题的能力

新增测试用例价值

….

新增测试用例质量

….

文档

（

15%）

测试报告质量

优秀
良好

普通

不合格

测试报告的规范化程度；

及时性；

准确性；

内部测试文档、测试

经验的交流及共享

经常
偶尔

从不

测试工作的协调；

经验的交流；

问题的确定；

等等

态度

（

30%）

工作积极性

优良中差

主动解决测试中遇到的问题；

沟通能力

…

根据实际情况，分析评价；

学习能力

…

不断的提高工作效率；

项目了解（主动

性）

…

对项目总体的把握；

测试计划的执行

…

执行计划；

部门间团结协作

…

各部门相互配合解决问题；

上级主管综合评定及意见：

综合评定：

部门经理给出测试人员考核评定及意见